НОВЫЕ ПОДХОДЫ К КАДРОВОМУ ОТБОРУ

В соответствии с поручением Главы государства, направленным на устранение избыточных административных барьеров при поступлении на государственную службу, а также на обеспечение максимальной открытости и доступности конкурсных процедур для граждан, в правила проведения конкурса на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» был внесён ряд существенных изменений.

Обновлённая система отбора направлена на повышение прозрачности, объективности и удобства конкурсных процедур, а также на формирование профессионального и компетентного кадрового состава государственной службы. В рамках новых правил значительно упрощены отдельные этапы отбора, сокращены сроки проведения конкурсов и внедрены современные цифровые инструменты, позволяющие кандидатам участвовать в конкурсах дистанционно. Как отметила главный специалист управления человеческих ресурсов ДГД по области Ұлытау Кымбат Казбекова, внедрение новой системы уже дало конкретные результаты.

«Хрон: С июля 2025 года в Департамент государственных доходов по области Ұлытау через обновлённую систему поступления на государственную службу на административные должности корпуса «Б» были приняты 9 сотрудников. Одним из ключевых преимуществ новой системы является открытость процедур и доступность участия для кандидатов из любого региона страны»

— Кымбат Казбекова, главный специалист управления человеческих ресурсов ДГД по области Ұлытау

Своим опытом прохождения конкурсного отбора поделились сотрудники, успешно поступившие на государственную службу по новой системе. Среди них — руководитель юридического управления Айгерим Бекеш и главный специалист управления информационных технологий Нуржан Жанат.

«Хрон: По образованию я юрист. Для поступления на государственную службу я прошла трехэтапный отбор: тестирование, оценку личных качеств и собеседование. Результаты каждого этапа определялись автоматизированной системой. Не было необходимости собирать документы в бумажном виде. Подача заявления, загрузка документов, прохождение отбора и просмотр результатов осуществлялись онлайн. Для меня это было очень удобно»

— Айгерим Бекеш, руководитель юридического управления ДГД по области Ұлытау

«0915 Хрон: / На открытом портале «Е-қызмет» я увидел информацию о проведении конкурса в Департамент и принял решение участвовать. В результате по новой системе отбора я стал победителем конкурса и был принят на государственную службу. В системе четко определены сроки и порядок прохождения каждого этапа. Новая работа м не интересна и дает возможност развиваться профессионально»

— Нуржан Жанат, главный специалист управления информационных технологий ДГД по области Ұлытау

Открытый портал «Е-қызмет» сегодня становится эффективным инструментом модернизации системы государственной службы. Он обеспечивает прозрачность конкурсных процедур, минимизирует влияние субъективных факторов и исключает возможность принятия решений на основе личных связей. Это способствует формированию профессионального, добросовестного и конкурентоспособного государственного аппарата, а также расширяет возможности для привлечения молодых и квалифицированных специалистов на государственную службу.