НОВЫЙ ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

С 1 апреля в Казахстане вступил в силу обновленный порядок поступления на государственную службу. Теперь конкурсный отбор полностью переведен в цифровой формат: все этапы проходят онлайн, что делаеть процедуру более открытой, прозрачной и доступной для кандидатов.

Для участия в конкурсе претендентам необходимо зарегистрироваться на платформе eqyzmet.gov.kz. Через систему они проходят тестирование на знание государственного языка и законодательства, а также оценку личностных качеств. Представлять документы в бумажном виде больше не требуется — соответствие квалификационным требованиям проверяется автоматически.

«За первое полугодие в Департамент Судебной администрации Республики Казахстан по области Ұлытау на административные государственные должности были приняты 13 сотрудников. Процесс отбора на государственную службу полностью цифровизирован. Принять участие в конкурсе можно онлайн из любого региона страны без необходимости предоставления бумажных документов. Соответствие квалификационным требованиям проверяется автоматически. Цифровизация процедуры позволяет экономить время, повышает открытость и прозрачность конкурсного отбора, снижает влияние человеческого фактора и делает поступление на государственную службу более быстрым, удобным и доступным»

— Улжан Дауренбекова, руководитель отдела управления персоналом Департамента Судебной администрации РК по области Ұлытау

Согласно новым правилам, к следующему этапу конкурса допускаются пять кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по итогам оценки личностных качеств. Претенденты на руководящие должности проходят онлайн-написание эссе и собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие административные должности дистанционно выполняют практические задания. Итоги всех этапов конкурса система подсчитывает автоматически.

Результаты тестирования на знание государственного языка, законодательства и оценки личностных качеств действительны в течение одного года. В среднем конкурсные процедуры занимают от пяти до семи рабочих дней. Как отмечают разработчики реформы, обновленная система позволяет сократить сроки отбора, повысить прозрачность конкурсных процедур и обеспечить более объективную оценку кандидатов при поступлении на государственную службу.