РАБОТА ДЛЯ ПОДРОСТКОВ ЧТО РАЗРЕШАЕТ ЗАКОН

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Вместе с тем законодательство предусматривает исключения.

Трудовой договор допускается заключать с 15 лет при получении общего среднего образования, а также с 14 лет — для выполнения легкой работы в свободное от учебы время, если она не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения. Дети младше 14 лет могут участвовать в деятельности организаций культуры и искусства в свободное от учебы время при условии, что такая деятельность не наносит вреда их здоровью и не препятствует обучению.

Мерхат САПАРГАЛИЕВ руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК

«Департаментом Комитета государственной инспекции труда на постоянной основе проводятся профилактические мероприятия с выездом на объекты предпринимательства, направленные на предупреждение нарушений трудового законодательства РК. В ходе указанных мероприятий работодателям разъясняются требования законодательства при привлечении к труду несовершеннолетних работников, особое внимание уделяется соблюдению установленных законодательством ограничений, недопущению незаконного использования труда несовершеннолетних, а также обеспечению безопасных условий труда и защите трудовых прав»

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником документ также подписывает один из его законных представителей. Согласно пункту 1 статьи 69 Трудового кодекса, для работников, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.