ЦИФРОВИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

В области Улытау с начала года 17 человек были приняты на государственную службу по итогам цифрового отбора. Новая система позволяет кандидатам дистанционно пройти основные этапы конкурса — от подачи заявки до выполнения практического задания и итогового оценивания.

Всю необходимую информацию о вакантных должностях и квалификационных требованиях кандидаты могут найти на платформе «Е-қызмет». Заявка также подается в электронном формате. Система автоматически проверяет соответствие кандидата установленным требованиям и определяет возможность его дальнейшего участия в конкурсе.

«Одной из главных целей внедрения системы цифрового отбора является обеспечение прозрачности конкурсных процедур. Мы рассчитываем, что такой формат позволит отбирать на государственную службу профессиональных и квалифицированных специалистов, а также кардинально обновить качественный состав кадрового резерва. Для нас важно, чтобы на государственную службу принимались специалисты, ответственно относящиеся к своей работе и соответствующие установленным требованиям по уровню знаний и квалификации»

— Адильбек Ескараев, руководитель Департамента казначейства по области Ұлытау

Отбор проходит в несколько этапов. Сначала система проверяет представленные документы на соответствие квалификационным требованиям. Затем кандидаты проходят тестирование, по результатам которого пять человек допускаются к решающему этапу. На заключительной стадии участники выполняют практические задания, после чего их оценивает конкурсная комиссия.

«Цифровой формат позволяет проводить конкурсный отбор в соответствии с современными требованиями. Все процедуры отбора полностью проводятся через платформу «Е-қызмет». На этом портале кандидаты могут в электронном формате ознакомиться с необходимой информацией о вакантных должностях, предъявляемых требованиях и этапах конкурса. Из всех кандидатов, подавших заявку на участие в конкурсе, только пять получают направление на решающий этап. Эти пять кандидатов автоматически отбираются по результатам тестирования на оценку личных качеств. После этого пять участников, прошедших в финальный этап, выполняют практические задания в рамках конкурса и загружают их в систему. Члены комиссии оценивают профессиональные компетенции кандидатов, прошедших этот отбор»

— Нуршайык Марат, и.о. руководителя отдела по работе с персоналом Департамента казначейства по области Ұлытау

Преимущества цифрового формата уже оценили специалисты, прошедшие отбор. Среди них — Балнур Еркинова. Она подала заявку на поступление на государственную службу через электронную платформу, успешно прошла все этапы конкурса и сегодня работает в областном департаменте казначейства.

«Я подала онлайн-заявку на эту должность через информационную систему «Е-қызмет» и дистанционно прошла все этапы отбора. Как специалист, приехавший из другого региона, я на собственном опыте почувствовала эффективность этой системы. Онлайн-формат позволяет экономить время, а сам процесс поступления на государственную службу делает более простым и доступным. Думаю, что новая система особенно хорошо подходит для молодых специалистов, предоставляя им возможность продемонстрировать свои знания и начать профессиональный путь»

— Балнур Еркинова, главный специалист административно-правового отдела Департамента казначейства по области Ұлытау

Цифровизация процесса позволяет сделать поступление на государственную службу более удобным и прозрачным, а кандидатам — участвовать в конкурсе дистанционно. В дальнейшем цифровой формат может развиваться и стать одним из инструментов отбора квалифицированных специалистов на государственную службу.